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第796章 大做文章

作者:手心里的眼睛返回目录加入书签推荐本书
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    第七百九十四章大做文章

    邓家辉出国了,他要隔岸观火,看着公司里那些被齐祀处理的部门负责人,以及他们背后的势力,来给齐祀制造麻烦。等到齐祀处理不了的时候,那么自己再在众人的期盼里,迎着掌声和鲜花回归。

    到那时,齐祀也就没有了那些改革的激情,会老老实实的听自己摆布了。同时接着齐祀的手,还可以把自己看不顺眼的人都砍掉,而自己的亲信即便被裁撤了、降职了,自己回来还一样给他们恢复,那么他们反而会更加拥戴自己。

    在邓家辉走后的第二天,正如他所预料的,就有几个人,到齐祀的办公室进行闹事,这几个人是气势汹汹的闯进了办公楼,进入到齐祀的办公室,拍桌子、砸东西。

    齐祀让他们足足闹了十几分钟,然后才示意田慧关上自己的办公室门。很快,那几个人,都在各个部室看热闹的人的注视下,客客气气的离开了。

    齐祀通知王颖,把当班的门卫,全部扣罚当月工资。并按自己办公室内,所损毁物品价值的十倍,进行赔偿。

    众人虽然不明白,那几个闹事的人,为什么来的强横,走的安静。但是却知道了,这个齐总,并不是想看上去那么好说话。

    齐祀让采购部通知所有的供应商,全来公司开会,在规定的时间,如果不能到场,取消今后的供货资格;同时每缺少一家,扣罚采购部负责人一万元。

    采购的负责人公开的放话,自己绝不接受齐总的决定。自己无法决定,供应商来,还是不来。齐祀把他叫到自己办公室,让王颖亲自监督,逐个给供应商打电话,把自己的意思,明确的传达给供应商。

    同时,通知财务部,对近期所有的货款冻结,没有自己签批,不准再付一分钱货款。对采购部的负责人帐务,进行清核。并任命采购部副部长做好准备,随时可能要代理部长工作。

    看到齐祀的做法,采购部负责人,连夜就给邓家辉打了越洋电话。邓家辉心里已经决定了,还是按照自己的既定方针办。他只是对那负责人说,自己在国外,一切以齐总的意见为准。

    采购部负责人,本来以为那些供应商,会听从自己的安排,一个也不来参加会议。但是出乎他的意料,几乎所有供应商都来了,而且是准时来了。

    齐祀亲自和供应商见了面,然后介绍了新的代理部长,给大家认识。也把自己的名片,发给大家。告诉他们,以后在合作中,可以随时就公司采购部门的吃拿卡要情况,向自己举报!

    采购部的负责人,找到齐祀,说是供应商都来了,就不应该再扣自己钱,也不应该还要撤销自己的职务,他认为齐祀是利用职权报复。

    齐祀马上召开会议,把情况向所有人作了说明。然后,他拿出一份信息记录和通话记录。信息上显示的,是这位负责人,给供应商发的信息:让供应商都不要来参加公司的会议。

    对于那个采购部负责人,当场提出的侵犯公民*问题。田慧则直接告诉他,他的手机和号码,都是公司配发的,户名也是公司所有,他只有使用权,没有所有权。也就不存在什么*权,只存在是他不当使用的问题。

    接着,齐祀又责令销售部门,必须在规定期限收回货款。销售部的负责人,在会上就提出了辞职,

    齐祀同意他交接好帐务,就离职。而田慧和张律师,随后就和经侦部门的警员,对他进行了询问,随后传唤调查。

    大洋公司也收到了鹏程公司的财务对账函。要求核对帐务,同时要求偿付拖欠的货款。

    对于鹏程公司的反常做法,大洋公司的相关负责人很奇怪。他们并不以为意。接着齐祀就委派张律师和田慧,送去了律师函。

    大洋公司随即宣布,中断与鹏程公司的合作。张律师和田慧,又以大洋公司擅自违约,给鹏程造成损失为由,直接提出了诉讼。

    齐祀当然知道,作为鹏程公司而言,想和大洋公司打官司,完全没有胜算。但是齐祀却剑走偏锋,抓住销售部负责人的职务犯罪,其中牵扯到了多名大洋公司的高管,这个问题不放。让田慧大做文章。

    大洋公司作为上市公司,自然不希望这样的事情,被竞争对手抓住。他们一方面迅速派人,与齐祀进行和解;一方面向小城的政府和警务部门施压。

    齐祀‘迫于’各方压力。最终决定同意接受大洋的和解方案:分期收回货款,由销售部负责人,清退侵占的货款。

    而对于大洋公司继续合作的橄榄枝,齐祀拒绝了。

    就在所有人都以为,公司失去了订单,将会关闭的时候。精工集团却高调宣布,与鹏程公司合作,由鹏程公司为自己提供部件配套。

    齐祀自己也觉得,这些日子真是神奇到不可思议。连着十多天,他几乎是白天黑夜的连轴转,把公司全部理顺了,也完成了整个公司业务的转产。

    拿到了齐祀兑付给自己的工资,那些车间工人又有了干劲。虽然也有不少人,在拿到工资后,选择了辞职,齐祀也让王颖,为他们安排了离职手续。

    对于公司原有的一些离职手续中的苛刻条件,齐祀让王颖特事特办,全部简化。

    因为齐祀明白,现在职工辞职,无非是两个原因:一是对公司失望了,一个对企业失望的人,就不可能在对企业做出贡献了;二是对自己不满的人,他们或是有着各种社会关系,或是邓家辉的嫡系,或是被处理而离职的负责人的亲朋。这些人的离开,正是减少了企业的阻力,也降低了成本费用。

    此时是个人自愿离开,因为他们知道企业没有钱了。如果将来公司效益好转,辞退这些人,反而要花费更多的补偿金。有田慧为自己提供法律顾问,齐祀真的可以少走很多弯路。

    至于有些车间主任提出的:人员流失,会造成车间生产能力不足,影响产能的问题。

    齐祀告诉他们,只管尽快组织优秀的技工,完成样品的生产。对于后续的生产,齐祀自然有自己的想法。而这些,是不需要告诉,这些车间主任们的。

    看到齐总如此有信心,车间主任们,也满怀希望的去组织样品的生产了。